法人向け
研修プログラム
組織の課題に
無意識の偏見という
新しい視点を
ハラスメント対策、組織の活性化、コミュニケーション不全、多様な人材の活躍。これら多くの組織課題の背景には、悪気のない無意識の思い込み（アンコンシャスバイアス）が潜んでいます。
当協会では、各組織の状況や課題に寄り添い、本質的な意識改革を促す研修プログラムをオーダーメイドで設計・提供します。
このような組織の
課題はありませんか？
ハラスメント防止の限界
制度やルールを整えても、良かれと思った配慮やすれ違いからハラスメント事案が減らない。
コミュニケーションの停滞
上下関係や世代間のギャップにより、若手が本音を言えず、会議で自発的な提案が出にくい。
女性活躍や
ダイバーシティの形骸化
制度はあっても「女性にはこの仕事が向いている」「家庭があるから無理はさせられない」といった思い込みから、育成や登用に偏りがある。
当協会の研修が
選ばれる理由
1. 課題に合わせたオーダーメイド設計
民間企業に限らず、行政、労働組合、教育機関など、それぞれの組織文化や現場で実際に起きている課題をヒアリングし、最も効果的なプログラムを設計します。
2. 全従業員を対象としたアプローチ
管理職研修の一部としてはもちろん、若手から経営層まで全員が同じ共通言語を持つことを推奨しています。お互いにバイアスを指摘し合える、安全で風通しの良い土壌をつくります。
3. 実践を促す気づきのプロセス
単なる知識のインプットに留まらず、自身の日常の言動を振り返るワークや事例検討を通じて、明日からのコミュニケーションが具体的に変わるプロセスを提供します。
研修テーマ・実施例
研修の内容は、ご要望に合わせて柔軟にカスタマイズいたします。
階層別研修の例
管理職向けマネジメント研修
部下のキャリアや可能性を狭めない、客観的でフラットな育成・評価手法を学びます。
一般・若手社員向け主体性向上研修
「どうせ言っても変わらない」という自分に対するバイアスを外し、一歩踏み出すマインドを養います。
課題別研修の例
ハラスメント防止・コンプライアンス研修
悪気のない言葉がハラスメントに至る構造を理解し、お互いを尊重し合える風土を醸成します。
ダイバーシティ＆インクルージョン推進研修
多様な背景を持つメンバーが、それぞれの強みを最大限に活かせる職場づくりをサポートします。
ご相談から
実施までの流れ
初めてご依頼いただく担当者様も、安心してお問い合わせください。
オンラインを中心に、丁寧に対応を進めてまいります。
お問い合わせ
お問い合わせフォームより、お気軽にご連絡ください。
オンラインヒアリング
現状の課題や、研修に期待する効果などをお伺いします。
企画・お見積もりのご提示
ヒアリング内容をもとに、オーダーメイドの研修プランと費用感をご提案します。
ご契約
内容にご納得いただきましたら、正式なご契約手続きに入ります。
事前打ち合わせ・研修実施
当日の流れを確認し、当協会の専門講師（理事など）が研修を派遣・オンラインにて実施します。
料金について
ご要望に応じたオーダーメイド設計となるため、研修費用は個別にお見積もりいたします。
ご予算や規模（受講人数）に合わせたプラン提案も可能ですので、まずは一度ご相談ください。
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